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HUMAN-RESOURCES / KANNO YUSAKU

人事

管野 悠策

管理本部 / 課長

前職:産業機器メーカー

今の仕事内容を教えてください

ヒト・モノ・カネのうち、最も大事とされているヒトに関わることは全てを担当しています。
やるべきことは、全社のマネージャーやリーダーの養成、各部門の最適化、戦略的組織の構築、あともちろん人事チームのマネジメントです。
今は少し大きな視点で組織を捉えることを意識し、実務として携わっているのは、限られた部門でクローズドの採用案件を担当している程度です。
経営層からの話をミドルクラスや全社に発信し、またその逆に関しても、組織として最適化していくことに力を入れています。

好きなクレドを教えてください

腹落ちするまで議論するCREDO 07

納得できるまで建設的な議論を重ね、前向きなアクションに繋げる。

I-neでは全員がこのクレドを理解しているので、議論が活発に行われます。
議論し、腹落ちすることで全員が納得感をもって働けます。腹落ち後は業務スピードがあがり、確度・精度、優先順位がつけやすく、結果的に業務の効率化につながるため、とても重要なことだと思います。

2020年までに成し遂げたいことを教えてください

社員の付加価値を最大化し売り上げ1000億円を達成します。経常利益率10%も達成したいです。社員数に関しては状況次第だと思っています。そのために人事と言う業務にとらわれず、最大限I-neに貢献したい。
具体的に目指すのは、全社員がリーダーシップを持って超スピードで動き、改革と改善が最適なバランスで自動で回る、でも有機的で温かい雰囲気を持った組織にしていきます。

オススメしたい人

営業部の門河さんです。
ほぼ同期で同い年のライバルです(勝手に認定してます)。お互い、こんなんでええの?みたいな突っ込み合いを日々してるけど、信頼してるからこそです。社内からの信頼も凄いスピードで確立しためっちゃ頼りになる男です。

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