FAQ 

中途採用MID-CAREER

応募・選考

Q年齢や学歴での応募制限はありますか?

A

I-neでは年齢や学歴の制限は設けていません。
それぞれの分野での実務経験を前提とした採用を行っています。

Q未経験での応募も可能ですか?

A

原則として、キャリア採用ではそれぞれの分野での実務経験があることを前提としています。
各募集職種のページに必要な経験、スキルを記載しております。
ご希望の職種ページにて記載の内容に相当する経験、スキルをお持ちかどうかご確認のうえ、ご検討ください。

Q選考にかかる期間を教えてください。

A

選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいております。

Q面接可能な時間について教えてください。

A

通常は、平日の就業時間内で面接を設定しております。
どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。

Q海外や遠方に住んでいますが、選考を受けることができますか?

A

大阪本社・東京支社へお越しいただけない場合も、問題なく選考を受けていただけます。面接はSkypeで実施いたします。
選考状況により、大阪本社もしくは東京支社にお越しいただく可能性もございますので、その際は日程調整をお願いいたします。

Q選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか?

A

選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

Q職種ページに掲載されている以外の募集職種はありますか?

A

募集中の職種は、原則としてこちらの募集職種ページに掲載し、必要に応じ追加・更新しています。
ご希望の職種が見つからない場合は、オープンポジションへご登録も承っております。
詳細は、オープンポジションの募集要項をご確認ください。

Q選考フローについて教えてください。

A

エントリーフォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。
①書類選考
②面接 (書類選考に合格された方には、複数回の面接を実施いたします。)
③ご内定
※選考結果は合否にかかわらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

Q障がい者は採用していますか。

A

採用しています。詳しくは「障がい者向け求人情報」をご参照ください。

入社後

Q転勤はありますか。

A

職種や身に付けられた専門性に応じてあり得ます。
本人の可能性を最大限に引き出す事の出来る環境を支援したいと考えています。

Q入社後の研修について教えてください。

A

I-neについて知っていただく研修を入社日から数日実施いたします。業務研修については、実際の業務をしながら覚えていただくことになります。

新卒採用NEW GRADUATES

応募・選考

Q3月に卒業予定ですが、10月に入社は可能ですか?

A

入社時期については
4月と10月に設定しておりますので、ご相談ください。

Q海外からの留学生(外国籍)ですが、応募可能ですか?

A

可能です。
ただし、社内のコミュニケーションは日本語ですので、
読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。
また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。
就労ビザの取得につきましては、ご相談ください。

Q会社説明会の予定について教えてください

A

I-neではよくある会社説明会は実施していません。
かわりに、I-neAcademyを実施しています。
みなさんの描くキャリアの軸と、I-neのビジネスモデルがマッチするかどうかを確かめていただくための場をセッティングしております。
I-neAcademyのご案内は弊社採用サイト内でご案内します。

Q会社の資料はありますか?

A

会社案内の送付はしておりません。
会社や職務内容については弊社採用サイトをご参照ください。
ご不明な点はメールにて採用担当へお問い合わせください。
■問い合わせ先 ⇒ job_info@i-ne.co.jp

入社後

Q新入社員研修について教えてください

A

入社時の研修を実施しています。
全社的に本人の強みを伸ばす方針で人材育成を実施しています。

Q配属部署はどのように決まるのでしょうか?

A

基本的には、皆さん自身の考えるキャリアプランをもとに配属を決定します。
選考時や入社後の研修期間中に聞かせてください。
その他、研修時の成果や適性を鑑みて配属します。

その他

Qインターンシップは実施していますか?

A

現在は公募しておりません。
募集する場合は弊社採用サイト内で告知します。

アルバイト・パートPART-TIME

応募・選考

Q年齢や学歴での応募制限はありますか?

A

I-neでは年齢や学歴の制限は設けていません。
応募資格につきましては、募集職種によって異なりますのでご確認ください。

Q選考にかかる期間を教えてください。

A

選考期間は、通常2週間ほどいただいております。

Q面接可能な時間について教えてください。

A

通常は、平日の就業時間内で面接を設定しております。
どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。

Q選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか?

A

選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

Q選考フローについて教えてください。

A

エントリーフォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。
①書類選考(エントリーフォームの内容で書類選考いたします)
②面接 (書類選考に合格された方には、面接を実施いたします)
③ご内定
※選考結果は合否にかかわらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

Q障がい者は採用していますか。

A

採用しています。詳しくは「障がい者向け求人情報」をご参照ください。

入社後

Qアルバイトから正社員への登用は可能ですか?

A

正社員登用制度があります。現在も多くの正社員登用者が活躍しています。

Qアルバイトでも各種保険(雇用保険・社会保険)に入れますか?

A

法律で定められている規定を満たす勤務条件の場合、必須で加入となります。

Qアルバイトにも有給休暇はありますか?

A

あります。
ただし、勤務条件によって付与日数が異なります。

障がい者採用PEOPLE WITH DISABILITIES

応募・選考

Q障がいの種別による応募制限はありますか?

A

公共交通機関を使って通勤できる方とさせていただきます
しかし、障がいの種別により配慮しますので選考時にご相談下さい。

Q応募書類として提出する書類は何ですか?

A

①履歴書(写真貼付)、
➁職務経歴書(書式は自由)、
③障がいの状況や弊社が配慮すべきこと等をまとめた書類(障害者手帳の写し等。書式は自由)
をご提出ください。

Q駐車場はありますか?

A

弊社には駐車場はございません。近隣のパーキングのご利用となります。
なるべく公共交通機関でのご来社下さい。

原則、自動車通勤は禁止とさせていただいております。ただし、障がい内容により、
やむ得ない状況に限り、相談の上、自動車通勤が可能となる場合があります。
詳細につきましては、選考時にご確認ください。

Q聴覚障がいがありますが、面接の際に筆談で対応してえもらえますか?

A

可能です。面接の際に必要なサポートがあれば事前に弊社へご相談下さい。

Q雇用形態はどのようになりますか?

A

ご本人のスキルに応じ、障がいの状況等をお聞かせいただいた上で、サポート等含めさまざまな角度から検討し決定させていただきます。

Q短時間勤務で働けますか?

A

フレックス勤務や時短勤務等ございますので選考時にご相談下さい。

入社後

Q入社後に、業務のこと、また障がいの状況・サポート等についての相談が常時出来る環境ですか?

A

障がいを持った社員が安心して働けるようサポートする専任の担当者がおりますので、困った事があった際に気軽に相談する事ができます。

Q病院にかかっております。就業後も通うことは可能ですか?

A

可能です。選考時にご相談下さい。

福利厚生WELFARE

フレックスタイム制度
時短勤務制度
在宅制度導入

多様なワークスタイルに向けての取り組みを実施しております。

ノー残業、19時完全退社

毎週水曜日は「早よ帰るDAY」として残業をせずに18時定時退社を推奨しています。
またその日以外も原則19時に完全退社できるようにしています。

アニバーサリー休暇

本人や家族の誕生日、結婚記念日など、記念日を社員自身が度設定し、
年に1回有給休暇とは別に休暇(有給)をとることができます。

リフレッシュ休暇

通常の有給休暇とは別に、毎年5日間連続で休暇を取得することができます。
土日祝・有給休暇と組み合わせることで最長14日休暇をとることができ、長期のお休みを取ることができます。

出産休暇(男性)

男性社員において、配偶者が出産するにあたり、出産の補助、立ち合い等のため、出産日の前後に3日間までの休暇を取得することが出来ます。
出産休暇は有給とします。

看護休暇制度

法律で定められている「子の看護休暇(無給・年間5日)」を、I-neでは年間10日まで拡大して有給としています。
お子さんだけではなく、ご家族(父母、祖父母、兄弟姉妹)の病院の付き添い、及びその前後の看護をする場合にも利用できます。

育児休業

従業員が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業できる制度です。

介護休業

要介護状態にある対象家族の介護、その他の世話(買い物、通院の付き添い等)を必要とする際に休業できる制度です。

慶弔休暇

慶事や弔事のために休暇が取れる制度です。

レディース休暇

生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは休暇が取れる制度です。

食事手当

社員の昼食費補助として支給されます。

住宅手当

通勤ストレスの緩和を目的として、会社の近隣(7.2km圏内)に居住する正社員において、住宅手当を支給いたします。

家族手当

配偶者や子女の扶養義務を負う正社員において、家族手当が支給されます。

保育費補助

小学校三年生までの子を持つ正社員が、勤務にあたり保育施設を利用する必要がある場合、 保育費の一部を補助します。

結婚、出産祝い金

正社員、アルバイトを問わず、社員の結婚・出産について、お祝い金を支給します。

永年継続表彰制度

入社から10年間継続勤務をした社員に対して、勤続祝い金として10万円を支給。

昼食無料支給

毎日の昼食が無料支給されます。

社内販売制度

I-neの製品を、専用のオンラインストアからすべて従業員価格で購入することができます。

契約フィットネスジム

契約フィットネスジムを無料で利用することができます。

契約リラクゼーションサロン

契約リラクゼーションサロンを無料で利用することができます。仕事終わり、休日などでも利用可能。

定期健康診断

年に一度、健康診断を受診することができます。

婦人科検診

希望する女性社員は、会社が実施する定期健康診断に加えて、 女性特有の疾病についての検診を無料で受診することが出来ます。

ベネフィット・ステーション

社員の多様なニーズに対応する福利厚生のアウトソーシングサービスです。

社員旅行、レクリエーション
クラブサークル活動

不定期開催ですが、従業員を対象に旅行やBBQなどが開催されます。
業務目的ではなく、部署が異なりあまり話したことのない社員同士でも話せるよう、コミュニケーションを目的としたイベントです。
スポーツサークルやイベントサークルなど様々なクラブがあります。会社に認められたクラブには助成金も支給されます。