人事MGR候補 （大阪）

募集職種

人事MGR候補 （大阪）

業務内容

少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。
下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。
・従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用
　（評価、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス）
・組織活性化・理念浸透（表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等)
・事業計画に基づく採用立案・実行（新卒・中途）
　（採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて）
・人事労務周り全般
　（給与計算・社会保険手続き・福利厚生等）

スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。
　※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。
　※I-neでは役員層を除くすべてのポジションにおいて
　　スタート時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。
　　その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討しています。

おもしろみ

☆社長・幹部との密な連携が必要不可欠！
　社長はじめ、幹部は組織戦略/人事の役割を非常に重要視しています。
　トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と、
　対等に肩を組んで推進していくことができます。

☆事業自体の難易度の高さ
　商品企画からデザイナー、営業、デジタルマーケ、リテールなど
　社内に存在する職種が多岐に渡ります。
　様々な考え方、様々な軸が溢れている会社の中に秩序をもたらす。
　最大公約数ではなく、ベストを見つける難しさが最高に楽しいです。

☆とにかくPDCAをぐるぐる回せる！
　会社全体の事業スピードが速いので、コーポレートである人事側のスピードも早いです。
　「失敗は成功の宝」！そんなカルチャーの中で、過去にとらわれず、自由な発想で様々な企画立案ができます！
　成長中、拡大中のベンチャーだからこその経験が待っています。

【I-neのアピールポイント】
☆攻めと守りの最高のバランスを見極める難しさ！
　社風のベンチマークはITベンチャー
　とはいえ、有形商材であること、お客様の手に直接届く商品を作っていることなど、
　お客様に直接ふれる責任が重くのしかかります。
　スピード重視。でもお客様目線で守りを固める。
　頭の柔らかい、絶妙なバランス感覚を求められる会社です。

必須スキル

・社内の課題の真因を定性情報や人事データから見抜き、人事の観点からビジネスに価値を与える戦略戦術を立案/実行できるロジカルで数字に強い方
・全社を巻き込んだ企画も実行することができるプロジェクトマネジメント能力
・最低限のコンプライアンスおよびITリテラシーをお持ちの方
・Microsoft Office　基本スキル （表計算・vlookup/if等の関数・ピボットなど）

求める人物像

・「人に関わることはなんでもやりたい！」と仕事に線引き、制限を設けない方
・当社のphilosophyに強く共感いただける方
・仕事に対する責任感、積極性、強烈な熱量をお持ちの方
・どんな状況も、明るく前向きに楽しめるポジティブな方
・様々な視点の意見/情報から、最高の結論を導く柔軟性、粘り強さ、交渉力をお持ちの方

歓迎スキル

・人事/管理本部系のみならず、事業部側のご経験をお持ちの方
・労務、制度企画のご経験
・採用マーケティングの知識
　└みずから優秀な人材を見つけ出し口説いたことがあるリクルーティング能力
・ベンチャー企業における人事経験
　└幅広くご自身が活動せざるをえない状況で活動されていた方
・プロジェクトの立ち上げやイベント起案などの企画力
・複数部署の関係者をまとめるリーダーシップ
・語学（英語、中国語）

勤務地

・大阪本社（中之島）

雇用形態

・正社員
(ただしご経験により契約社員(※有期雇用契約）
となる場合あり)

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）

休日/休暇

・土、日、祝日（年間休日１２０日以上）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇　
・看護休暇　他

福利厚生

・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・交通費別途支給
・住宅手当（規定有）
・扶養手当（規定有）
・産休／育休制度
・社内販売割引制度　他