FAQ　

I-neでは年齢や学歴の制限は設けていません。
それぞれの分野での実務経験を前提とした採用を行っています。

原則として、キャリア採用ではそれぞれの分野での実務経験があることを前提としています。
各募集職種のページに必要な経験、スキルを記載しております。
ご希望の職種ページにて記載の内容に相当する経験、スキルをお持ちかどうかご確認のうえ、ご検討ください。

選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいております。

通常は、平日の就業時間内で面接を設定しております。
どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。

大阪本社・東京支店へお越しいただけない場合も、問題なく選考を受けていただけます。面接はオンラインにて実施いたします。
選考状況により、大阪本社もしくは東京支店にお越しいただく可能性もございますので、その際は日程調整をお願いいたします。

選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

募集中の職種は、原則としてこちらの募集職種ページに掲載し、必要に応じ追加・更新しています。
ご希望の職種が見つからない場合は、オープンポジションへご登録も承っております。
詳細は、オープンポジションの募集要項をご確認ください。

エントリーフォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。
①書類選考
②面接（書類選考に合格された方には、複数回の面接を実施いたします。）
③ご内定
※選考結果は合否にかかわらず、2週間～1ヵ月以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

採用しています。詳しくは「障がい者向け求人情報」をご参照ください。

職種や身に付けられた専門性に応じてあり得ます。
本人の可能性を最大限に引き出す事の出来る環境を支援したいと考えています。

I-neについて知っていただく研修を入社日から数日実施いたします。業務研修については、実際の業務をしながら覚えていただくことになります。

入社時期については4月のみとなります。

可能です。
ただし、社内のコミュニケーションは日本語ですので、
読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。
また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。
就労ビザの取得につきましては、ご相談ください。

会社説明会は実施しておりませんが、会社説明の資料をHPにUPを予定しております。
そちらをご確認ください。

入社時の研修を実施しています。
全社的に本人の強みを伸ばす方針で人材育成を実施しています。

選考及び入社後の研修期間中に、個々の適正や社内状況等を鑑みて配属を決定します。
なお、配属決定についてのタイミングは研修中となります。

現在は公募しておりません。
募集する場合は弊社採用サイト内で告知します。

I-neでは年齢や学歴の制限は設けていません。
応募資格につきましては、募集職種によって異なりますのでご確認ください。

選考期間は、通常2週間ほどいただいております。

通常は、平日の就業時間内で面接を設定しております。
どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。

選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

エントリーフォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。
①書類選考（エントリーフォームの内容で書類選考いたします）
②面接　（書類選考に合格された方には、面接を実施いたします）
③ご内定
※選考結果は合否にかかわらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

採用しています。詳しくは「障がい者向け求人情報」をご参照ください。

正社員登用制度があります。現在も多くの正社員登用者が活躍しています。

法律で定められている規定を満たす勤務条件の場合、必須で加入となります。

あります。
ただし、勤務条件によって付与日数が異なります。

公共交通機関を使って通勤できる方とさせていただきます
しかし、障がいの種別により配慮しますので選考時にご相談下さい。

①履歴書（写真貼付）、
➁職務経歴書（書式は自由）、
③障がいの状況や弊社が配慮すべきこと等をまとめた書類（障害者手帳の写し等。書式は自由）
をご提出ください。

弊社には駐車場はございません。近隣のパーキングのご利用となります。
なるべく公共交通機関でのご来社下さい。

原則、自動車通勤は禁止とさせていただいております。ただし、障がい内容により、
やむ得ない状況に限り、相談の上、自動車通勤が可能となる場合があります。
詳細につきましては、選考時にご確認ください。

可能です。面接の際に必要なサポートがあれば事前に弊社へご相談下さい。

ご本人のスキルに応じ、障がいの状況等をお聞かせいただいた上で、サポート等含めさまざまな角度から検討し決定させていただきます。

フレックス勤務や時短勤務等ございますので選考時にご相談下さい。

障がいを持った社員が安心して働けるようサポートする専任の担当者がおりますので、困った事があった際に気軽に相談する事ができます。

可能です。選考時にご相談下さい。